给到是关爱通旗下一款非常好用的员工服务平台。集生活服务、电商购物、餐饮美食、交通出行、充值缴费、各种节日等为一体，丰富多样的自选福利，差异化消费场景全覆盖，给予员工最好的福利活动。帮助企业实施个性化的福利方案，把最好的“给到”员工，让企业更省心，员工更便捷，满足企业员工多元化的需求，受到广大用户的一致喜爱。
1、关爱积分、关爱额度、员工午餐、员工通讯等，覆盖各种消费场景，吃喝玩乐、衣食住行全涵盖；
2、职点，提供组织、文化、管理三个层面激励工具， 构建多层次多维度的激励体系，增强员工组织归属感，营造积极的团队氛围；
3、商城，各大直连商城，一网打尽嗨购全场，优惠天天有；
4、管理工作台，企业管理员移动办公更便捷。
情况一：“给到”App里面可以兑换常用的一些平台购物卡，如果真正使用的话真的就是1个积分1块钱。
情况二：如果不想使用里面的购物卡，想要现金，可以兑换购物卡然后售卖。例如1200积分兑换成1200的京东卡，然后咸鱼官方收购价是94折，相当于1200*0.94 = 1128，这是立马兑换的现金。
综上，个人绝对不会亏，大部分人的情况会是：部分积分自用，部分积分售卖提现。
另外，如果收入高到一定程度，这是一个成熟的避税方案，例如工资到3w左右的时候，再增加1000块钱税率是25%，多出1000块钱扣除25%到手是750块钱，如果用上面的方式不仅避税了还赚钱了。需要担心一个风险，给到App的积分如果不能兑换成购物卡的时候，就退化成情况一，到那时候就需要根据自己的情况分析了。
问题来了：这个流程谁受益，谁吃亏？
明显受益方：
给到App平台：购物平台的中间商，靠这个盈利，受益；
购物平台：额外批量售出一些购物卡，受益；
可能受益方：
公司：如果工资低，会影响五险一金的缴费基数，公司受益，否则公司是在做员工福利；
个人：如果能兑换成购物卡或者能自用情况下，绝大多数人受益； 如果影响五险一金基数了，那可能是吃亏；
铁定吃亏方：
国家税务部门：少收五险一金、少收税，吃亏；
v6.5.0版本
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